Overslaan naar inhoud

ARBEIDSMARKT-MAATSCHAPPIJ


Al sinds 2015 begeleidt PROFO ook werkloze en werkzoekende jongvolwassenen in arbeidsactiveringstrajecten. Wanneer je werkt met kwetsbare jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt, is een eerste stap om die afstand in kaart te brengen en de verschillende levensdomeinen onderweg met elkaar te verbinden. Arbeidsdeelname is immers niet alleen een doel, maar ook een resultaat van succeservaringen binnen uiteenlopende maatschappelijke domeinen. Een beter sociaal vangnet, meer inzicht in de werking van maatschappelijke instellingen, gerichte ondersteuning omtrent mentaal welzijn... Zo komen we tot duurzame arbeidsdeelname en inclusief burgerschap.

Dankzij heel wat tijdelijke en lokale projecten konden we onze expertise inzake arbeidsactivering scherpstellen. Er was Werkinleving voor Jongeren (i.s.m. SkillBuilders), Lokale Partnerschappen voor Jongeren, Jongerencoach, Ambrajaze, Connecting Antwerp, ANT'WERK en Capacity Building. Samen met Accenture stelden we een digitoolkit voor jobcoaches op, in 2024 gevolgd door onze hoogsteigen Werkmotivatiepuzzel voor jobcoaches. 

Vandaag de dag zijn onze jobcoaches de geknipte begeleiders voor jongvolwassenen om hun weg naar duurzame arbeidsdeelname (terug) te vinden. PROFO beschikt over het kwaliteitslabels van het Europees Sociaal Fonds en het Departement Werk en Sociale Economie, alsook de VDAB-mandaten kosteloze arbeidsbemiddeling, trajectbegeleiding en beroepsopleiding.
 

TROEF                                                                                        

TROEF is binnen Capacity Building wat MOEF was binnen Lokale Partnerschappen voor Jongeren. De koning is dood, lang leve de koning! Met dit project verlengen VDAB en de stadsbesturen van Heist-Op-Den-Berg, Nijlen, Berlaar en Lier hun engagement om mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt te ondersteunen, met nog eens zes jaar. Het partnerschap streeft naar 85 trajecten op doorlopende basis. 

Samen met hen pikken PROFO, Arktos, Emino, Web en Mivas de draad weer op. We richten ons nog steeds op volwassenen die uiteenlopende drempels ervaren om deel te nemen aan de arbeidsmarkt en de maatschappij: lage scholingsgraad, langdurige werkloosheid of arbeidsongeschiktheid, taalbarrières, kansarmoede etc. We bundelen onze expertise en gaan elk vanuit onze eigen invalshoek met de deelnemers aan de slag om stappen voorwaarts op de participatieladder te zetten. "Werken" is immers geen geïsoleerd begrip dat voor iedereen meteen mogelijk is; het is vervlochten met tal van andere levensdomeinen ofwel "randvoorwaarden voor arbeidsdeelname". TROEF kijkt naar het hele plaatje en wil deelnemers stapstenen aanreiken. De vier troeven van het project zijn dan ook:

  • Stap voor stap: we volgen het tempo en het verhaal van de deelnemer.
  • Zelfredzaamheid: geen aangeleerde hulpeloosheid maar het heft in eigen handen!
  • werk en welzijn: we werken naar een positieve, zelfversterkende balans
  • ontwikkeling: we leggen een gezonde basis voor een verankerde maatschappelijke participatie. 

Zo willen we de volgende doelen bereiken: 

  • Gemiddeld 85 begeleidingen op jaarbasis.
  • Een minimale uitstroom van 20% naar werk. 
  • Elke deelnemer een gepast begeleidingstraject aanbieden tot deelname aan de maatschappij en arbeidsmarkt. 
  • Werken op maat van de doelgroep. 
  • Elke deelnemer moet minstens 1 stap zetten op de participatieladder. 
  • Indien duurzame tewerkstelling niet haalbaar is, dan is de start met een opleiding, versterking van persoonlijk netwerk, een stabielere woonsituatie, start met therapie… een succesvol resultaat. 
  • Maatschappij en werkgevers aanzetten tot inclusief denken.

Lees meer over het project in deze mooie artikels van Het Nieuwsblad en RTV! Dit project wordt mee mogelijk gemaakt dankzij de financiële steun van Europa.